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总结报告

信访工作经验总结

2012-04-04发布人:不明

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  公司的信访工作,在市委市政府的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,积极稳妥处理“改革、发展、稳定”三者关系,紧紧围绕“社会稳定取得新的明显进步的要求”,认真贯彻市委市政府《关于进一步加强信访工作的意见》,积极抓好企业信访工作。经过公司上下齐心协力,干部廉洁从政、员工思想向上,未发生一例违法乱纪案例,达到了“三个文明和

谐公司一起抓、四项成果一起要”的目标。我们的具体做法是做到“八个抓、四个到位”。现将我公司信访工作情况简要汇报如下:  一、抓学习、转观念,正确处理发展与信访的工作关系。党的十六大强调,坚持稳定压倒一切的方针,正确处理改革发展稳定的关系。报告明确提出,把构建和谐社会作为党为之奋斗的重要目标之一,同时指出,完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境。公司在党委书记、总经理同志领导下,公司领导班子以“三个代表”重要思想为指导,学习了全国信访工作会议精神、学习胡锦涛总书记《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研究班上的讲话》。通过学习认识到,首先,信访工作是构建和谐社会、创建和谐企业的一项重要渠道,它是新时期缓和、解决人民内部矛盾的接触点,也是党和政府展示形象的一个窗口,更是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的平台;
  其次,它也是企业管理中一项不可缺少的重要工作,它的主旨是为企业发展提供和谐稳定的经营环境,为发展提供环境支持;我们通过实践认识到,信访工作也是企业文化的一项重要内容,它与创建文明单位、行风建设在企业管理中处于并列位置,它们之间是互为作用的关系;因此,我公司从企业发展需要出发、从企业稳定入手,来思考、谋划信访工作,找准信访工作与企业其他工作的对接点,列入了“一把手”工程,做到公司成立了信访工作领导小组,(领导小组成立在公司纪检监察室)做到了组织、制度、人员“三落实”,正确处理了改革、发展、稳定的关系,把信访工作摆放到企业的重要位置,不管工作多忙,不忘记安排部署信访工作,提出开展信访工作的指导意见。由于公司的高度重视,摆正了位置,使信访工作常抓不懈、并卓有成效的开展。
  二、抓制度、强管理,标本兼治做好企业信访工作
  我公司从2001年起,引进了国际一流企业管理模式,对全员进行了iso9000培训,同年9月,经国际挪威船级社评估,公司通过了iso9001:2000版质量管理体系认证,省分统一制定的9000业务流程文件140个,结合本公司管理实际制定9000业务流程三级文件34个,为企业开展信访工作打下了坚实的基础。同时,按照市委市政府的统一要求,实行了信访工作责任制。我公司坚持党委统一领导,实行党政齐抓共管,分级负责,逐级落实,纳入公司目标管理,把信访与其他工作同布置、同检查同落实、同考核,做到“看好自己的门、管好自己的人”。
  三、抓监督,常检查,夯实公司信访工作。为使企业有一个稳定安全的经营环境,坚持做到抓监督,充分发挥“三级”监督网络,公司监督部门、部门监督班组长、班组长监督员工。做到八小时内做名好员工、八小时之外做位好市民。常检查,做到常抓不懈。公司信访办对公司各部门不定期了解,信访思想苗头,及时做好思想政治工作,充分发挥思想政治工作的感召力,夯实公司信访工作。
  四、抓实际、办实事,不断增强企业凝聚力。为创造企业良好的经营环境,我公司从关心员工切身利益入手,为员工把好事办实、把实事办好,凝聚人心,增强企业凝聚力。大处着眼、小处着手。大到每月工资按时发放,小到劳保福利坚持多年不断。例如,为员工定制生日蛋糕、每年为所有员工体检一次,为员工定制服装。结合我公司临时工较多的特点,尽力照顾到临时工。逢年过节,正式工能够享受到的福利待遇,临时工也能享受到。通过为员工办实事、办好事,提高了企业的向心力、增强了企业领导班子的凝聚力,激励了员工的工作积极性。
  五、抓队伍、强素质,确保企业安全稳定。我公司抓信访工作,从加强法制教育入手,以提高员工综合素质为目的,从源头上做好信访工作。按照上级要求,积极组织员工进行普法教育,利用学习日和培训班,在公司员工中进行遵纪守法教育,做到学法、懂法、守法;认真贯彻国家和地方颁布的法律法规,增强干部员工民主法制观念,防止和杜绝各种违法行为的发生,培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育员工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民,积极参加社区公益活动。
  六、抓厂务公开、促民主管理,营造公司上下和谐的氛围。为构建企业上下级之间、干部与员工之间和谐的氛围,我公司多年来坚持以人为本,实行厂务公开,充分实施民主管理。
  首先,建立厂务公开的组织。为保证厂务公开制度的切实有效的落实,成立了厂务公开领导小组、规定厂务公开的内容、形式、实施步骤,并督促相关部门公开了公司行政
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